VACATURE
Eigenlijk houden we niet echt van het woord “HR”. “Happiness Officer” past veel beter maar klinkt te zweverig en “Learning & Development Manager” is weer te beperkend. Wanneer we “HR Business Partner” zeggen weet de helft niet wat we bedoelen en “Recruiter” is te eenzijdig. Toch hebben we van alles een beetje en een hele hoop nodig. In feite zoeken we een “People Manager”, maar onze mensen moeten helemaal niet “gemanaged” worden. Wat wel bij ons past is iemand die begrijpt hoe belangrijk onze mensen zijn. Sterker nog, onze mensen maken onze cultuur en dat is het belangrijkste goed binnen MijnMarketing.com.
Bij MijnMarketing.com zijn wij op zoek naar een empathische leider die ons directieteam kan ondersteunen in het gehele HR-proces. Iemand die begrijpt hoe belangrijk onze mensen zijn, onze organisatiecultuur bewaakt en die in staat is om onze zelforganiserende teams te faciliteren met een visionair beleid.
Een ware
“People Manager”
Zo ben je verantwoordelijk voor het werven en selecteren, on-boarden en doorontwikkelen van talent volgens onze “leven-lang-leren” filosofie. Je stuurt op professionele prestaties en tegelijkertijd bewaak je een gezonde balans en elimineert werkstress. MijnMarketing.com heeft veel HR-faciliteiten ingericht. Een vitaliteitsbeleid, lunchplan, nieuwe primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, een vernieuwende POP-cyclus, de MM Academy voor fysieke opleidingen en daarnaast ons online trainingsplatform. Als HR Manager krijg je de uitdaging om deze initiatieven door te ontwikkelen en nieuwe te ontplooien. Jij helpt ons met het faciliteren van de groei van 40 naar 150 FTE. Onderdeel hiervan is onze buy-and-build strategie waarbij we andere organisaties beogen over te nemen en te integreren in onze organisatie. Dit zorgt voor een stevige uitdaging op de organisatorische kant van onze organisatie, maar nog veel belangrijker, ook op de menselijke kant. Help jij mee om de processen en het beleid te harmoniseren en alle neuzen dezelfde kant op te krijgen?
Kortom, wij zoeken een ware “People Manager” die onze organisatiecultuur begrijpt en onze visie kan waarborgen. Ben jij onze HR professional die ons kan helpen groeien en ontwikkelen? Solliciteer dan nu!
Dit ben jij
Je bent een empathische leider. Je hebt oog voor de wereld om je heen en je ziet snel of collega’s goed in hun vel zitten. Als resultaatgerichte professional met sterke communicatieve vaardigheden en een uitstekend inlevingsvermogen weet je de belangen van de organisatie als die van collega’s goed met elkaar te verbinden. Door jouw vermogen tot luisteren begrijp je de behoeften van collega’s en kun je hen op een positieve manier ondersteunen
Je bent een expert op het gebied van HR en hebt kennis van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en HR-beleid. Bovendien ben je proactief en kun je snel schakelen tussen verschillende HR-taken, zoals werving en selectie, verzuimbeheer, training en ontwikkeling, en personeelsadministratie
Je bent een inspirerende leider die zijn/haar team kan coachen en motiveren om de doelen van de organisatie te behalen. Je bent ambitieus en gaat voor de beste resultaten, maar altijd op een integere en respectvolle manier. Een HR Manager die zowel de organisatie als onze collega’s vooruit helpt
Dit zijn wij
We werken zowel voor nationale als internationale opdrachtgevers. Van de kapper op de hoek tot diverse zorginstellingen. Van Jumbo tot Phantasialand. Van b2b tot b2c. Wij drinken graag Blanche Dael koffie, maar op vrijdagmiddag liever bier of gin-tonic waarbij de snacks uiteraard niet mogen ontbreken.
We hebben een informele werksfeer en kennen geen eindtijd. Vooral niet tijdens onze memorabele teamuitjes. Van een skitrip naar Ischgl tot de grachten onveilig maken in Amsterdam met Koningsdag. Bovendien bieden we de mogelijkheid om jezelf te blijven ontwikkelen binnen (of zelfs buiten!) je vakgebied. Dit doe je samen met de teamlead van je vakgroep, maar ook zelfstandig door onbeperkt online trainingen te volgen. Vitaliteit vinden wij ook heel belangrijk, een ergonomische werkplek en een gratis sportabonnement mag dan ook absoluut niet ontbreken.
Wat krijg je van ons?
Pensioenregeling
Aanbrengbonus nieuwe collega's
Epische teamuitjes
Ergonomische werkplek
Fitness, groepslessen en zwemmen
Flexibele werktijden
Gratis in-house voedingscoach
Veel doorgroeimogelijkheden
12% Benefit Budget extra op je loon
Bepaal zelf je aantal verlofdagen vanuit je Benefit Budget
Macbook en iPhone
Gevarieerd lunchplan
MM Academy
MM deals
Onbeperkt leren
Optionele thuiswerkdag
MM Goodies
Persoonlijk ontwikkelingsplan
Reiskostenvergoeding
Ieder jaar stijgend inkomen
Onze sollicitatieprocedure
1. Reageren op de vacature
Je reageert op een vacature door bovenstaand contactformulier in te vullen of te mailen naar [email protected].
2. Beoordeling van je sollicitatie
Na ontvangst van je sollicitatie ontvang je een vragenlijst. Zo krijgen we inzicht in jouw kennis en expertise! Zien we voldoende raakvlakken? Dan nemen we contact met je op voor een eerste kennismakingsgesprek.
3. De eerste kennismaking
Graag nodigen wij jou uit bij ons op locatie voor een kennismakingsgesprek van 10 minuten. Het kennismakingsgesprek vindt plaats met onze COO.
4. Beoordeling van het gesprek
Na afloop bespreken en beoordelen we jouw sollicitatie. Hier bepalen we of we nog steeds enthousiast zijn. Zo ja? Dan nodigen we je nogmaals uit.
5. Het vervolggesprek
Is er een klik en zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen wij jou graag uit voor een vervolggesprek. Dit tweede gesprek vindt plaats met onze COO en de CEO. Bij dit gesprek gaan we dieper in op jouw werkervaring en op jouw potentiële functie bij MijnMarketing.com!
6. Contractvoorstel
Het vervolggesprek is positief verlopen en we zijn enthousiast! Er is een match! Graag nodigen wij je uit voor het ondertekenen van jouw arbeidsovereenkomst en verwelkomen wij jou officieel bij MijnMarketing.com!